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新员工入职培训
       为了资助您快速融入团队,每个进入华近电气的新员工,公司都邑构造新员工入职培训,引见公司基本情况、主营产物、轨制范例及人材政策等。

导师制
       公司为每名新员工指定一名试用期导师,指导并资助新员工一样平常的事情和进修,增进新同事更快融入集体。同时导师也是您试用时期的第一审核人,需求对您的事情赐与评价审核。

经验交流会
       研发团队会不定期举办经验交流会,人人一同思想风暴,霸占难关,互通有无,同享常识。经由过程这类体式格局资助并增进团队生长,构成进修型的构造。

讲师团队
       为了打造出一个具有进修才能的团队,公司勉励并情愿造就一批专业的讲师团队,以资助实现公司员工整体妙技上的进阶进修。凭据讲师的级别差别,导入差别的审核评价机制。

优秀员工生长轨迹
      勉励优异,嘉奖卓着。
      每一个团队中总会有些具有表率作用的模范型人材值得我们沿着他们的生长轨迹探究,进修。
      生长的历程肯定是布满了艰苦和勤奋的,个中借不乏勇气和毅力。
      在这里,您将会看到在职业生长途径上闪闪发光的人们。
   
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